Pourquoi et quand faut-il faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences fait beaucoup parler de lui ces derniers temps. Vendu comme un dispositif RH utile aux salariés qui veulent avancer professionnellement, il connaît un nombre croissant d’adeptes. Pour autant, il est important de comprendre le fonctionnement de cette pratique, pour qu’elle puisse porter ses fruits.
Ce qu’il faut savoir sur le bilan de compétences
Le bilan de compétences est un droit dont disposent les salariés, d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et motivations, dans le but de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation. En d’autres termes, il permet de faire le point sur son parcours, ses points forts et points faibles, sa personnalité, pour faire émerger un projet professionnel viable, qui concilie ce que l’on aime avec les exigences du marché du travail, et de mettre en œuvre ce qu’il faut pour réaliser son projet. Cela permet aussi de faire une pause dans sa vie professionnelle et de découvrir de nouveaux intérêts.
En effet, lorsqu’on a l’habitude d’enchaîner les journées de travail, on oublie souvent l’essentiel et on s’éloigne parfois des objectifs, tant sur le plan professionnel que personnel. C’est au cours d’un bilan de compétences Nantes qu’il est possible de trouver des réponses à des questions essentielles que l’on n’a même pas pris le temps de se poser, notamment sur l’épanouissement professionnel, sur la nécessité d’un changement, sur ce qu’il faut faire pour entreprendre ces changements, etc. Les entretiens et tests qui ont lieu au cours du bilan sont l’opportunité de tirer au clair la situation. Celui-ci se déroule sur plusieurs mois, et implique énormément de travail personnel.
Faire un bilan de compétences pour gérer son avenir professionnel
Si le bilan de compétences est tant médiatisé, c’est aussi parce que c’est la voie la plus sûre pour entreprendre une reconversion professionnelle. Au bout de quelques années à occuper le même poste, ou à travailler dans le même secteur, on peut penser qu’il est difficile de se projeter dans une reconversion professionnelle. Mais c’est justement l’utilité du bilan. Il permet de faire le point sur le plan professionnel, pour voir si les compétences correspondent mieux à un autre métier, et si elles peuvent être transférées d’un métier à un autre. Il permet également de mesurer la possibilité de postuler directement ou la nécessité de suivre une formation.
Mais il n’est pas toujours nécessaire de se reconvertir. Le bilan de compétences est aussi l’occasion de ressentir le besoin de changer d’environnement de travail, après avoir pesé le pour ou le contre, et avoir fait le point sur le quotidien professionnel. C’est d’ailleurs un incontournable pour tout demandeur d’emploi. Entre les frustrations, les relations de travail, les réussites et les échecs, les tests offrent l’opportunité de faire un état des lieux et de voir de quelle façon son métier est pratiqué autre part. Enfin, c’est grâce au bilan de compétences qu’il est possible de comparer son expérience avec d’autres perspectives d’embauche, et de changer d’entreprise.